Coaching professionnel individuel

Développer votre leadership. Définir la culture d’entreprise : Mission – Valeurs – Croyances.

Vous soutenir quelque soit votre niveau de parcours et vous enrichir de nos solutions et de nos expériences.

Nos différents type de coaching professionnel

Coaching de prise de fonction ou coaching de prise de poste

Nous vous accompagnons lors de votre nouvelle prise de poste pour vous aider à prendre les bons réflexes, adopter la bonne attitude, vous sentir légitime et crédible. Nous permettons également aux leaders d’accélérer leur assimilation et leur efficacité dans leur nouvelle responsabilité. L’objectif est de clarifier leur nouveau rôle, les priorités à fixer, les succès à atteindre dans les premiers mois et favoriser la communication avec leur environnement professionnel.

Coaching de carrière

Nous vous aidons à identifier vos désirs, à orienter votre carrière professionnelle et à prendre les décisions nécessaires pour atteindre vos objectifs en veillant à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous proposons un soutien à la transition de carrière, que ce soit à court ou long terme en vous apportant un regard nouveau sur vos compétences et les évolutions professionnelles nécessaires pour pouvoir accéder à de nouvelles opportunités. Aide à la rédaction de votre CV, à renforcer votre présence sur les réseaux sociaux (notamment Linkedin), à élaborer votre stratégie de recherche d’emploi en interne ou en externe et à préparer vos entretiens d’embauche.

Coach de leadership

Nous accompagnons en coaching les dirigeants qui cherchent à développer et à acquérir des compétences en leadership, développer leur vision stratégique et bien vivre leurs responsabilités.

Coaching de performance

Nous vous permettons de mieux comprendre les exigences de votre travail. Nous analysons ensemble les compétences nécessaires pour répondre à ces exigences et trouvons les lacunes dans votre comportement ou votre efficacité. Ensuite, l’objectif sera de cibler les possibilités d’amélioration sur lesquelles vous devez travailler et ainsi garantir l’amélioration de votre évolution professionnelle.

Coaching comportemental ciblé

Nous vous aidons à changer des comportements ou des habitudes spécifiques. L’objectif ici est d’apprendre de nouvelles façons plus efficaces de travailler et d’interagir avec les autres. Ce type de coaching aide souvent les personnes qui sont précieuses pour l’organisation et qui doivent néanmoins mettre en place quelques correctifs dans leurs démarches pour perfectionner leur productivité.

F.A.Q.

Quelle est la définition d’un coach ?

Le coach est un professionnel de l’accompagnement qui a suivi une formation spécifique au coaching, formation qui respecte un référentiel de compétences précis défini en collaboration avec les fédérations professionnelles (définition EMCC).

Comment savoir si j’ai besoin d’un coaching ?

Dès lors que vous avez besoin de progresser dans votre vie, de changer des choses, de franchir des étapes. Pour vous sentir bien et en harmonie avec vous-même. Il est important d’être à l’écoute de soi.

Vers quel type de coaching dois-je m’orienter ?

Il y a deux types de coaching : le coaching de vie (ou coaching personnel), et le coaching professionnel (coaching individuel ou collectif dans les entreprises, les organisations, etc.)

Comment puis-je évaluer la réussite de mon coaching ?

Trois paramètres sont à prendre en compte à l’issue de votre coaching (sur une échelle de 0 à 10) : votre niveau de satisfaction générale. Votre apprentissage d’outils et de techniques. Et l’impact global qu’il a eu sur votre vie, personnelle et/ou professionnelle.

Comment financer le coaching ?

Dans le cas du coaching de vie, la prestation est à votre charge. Par contre, pour le coaching professionnel, c’est votre employeur qui prend en charge votre coaching. Soit individuellement (coaching dit tripartite) soit collectivement (coaching d’équipe, team building, etc.).

Le coach de vie et le coach en entreprise travaillent-ils de manière différente ?

Non, ils utilisent les mêmes outils, les mêmes techniques, les mêmes approches. De fait, la différence se situe au niveau des objectifs : personnels ou professionnels.

Que dois-je faire si cela ne se passe pas comme je voudrais avec mon coach ?

Vous êtes libre d’arrêter à tout moment bien sûr, mais la plupart du temps, quand les choses se tendent, le coaching garde tout son intérêt. En effet, il vous permet de franchir des étapes et de passer à un autre niveau de réalisation de soi, dès lors que la tension retombe.

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