Formation
BILAN DE COMPÉTENCES
Gérez votre avenir professionnel
Faites le point sur votre carrière et vos expériences. Gérez vos choix de vie et votre orientation professionnelle, grâce au bilan de compétences.
Nous vous aidons à faire émerger un projet professionnel motivant et réaliste, qui concilie ce que vous êtes et ce que vous aimez
La démarche du bilan de compétences
ELFE COACHING CONSEIL ET ASSISTANCE s’engage à réaliser les bilans de compétences en respectant les engagements déontologiques du bilan de compétences :
● Consentement
Tout bilan effectué à la demande de l’employeur requiert le consentement du salarié.
● Confidentialité
Les consultants en bilan de compétences de ELFE COACHING CONSEIL ET ASSISTANCE sont astreints au secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire.
Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire du bilan de compétences.
● Neutralité
Les consultants en bilan de compétences de ELFE COACHING CONSEIL ET ASSISTANCE s’appuient sur des éléments mesurables. Leur posture de neutralité permet d’éviter les biais d’évaluation subjective, souvent à l’origine d’autosatisfaction ou d’auto-dépréciation.
Objectifs d’accompagnement
- RAnalyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- RDéfinir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- RUtiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
« Le bilan de compétences » est régi par un cadre légal et réglementaire :
– Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail,
– Articles R.6322-32 à 60 du Code du travail,
– Arrêté du 31 Juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’Etat,
– LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel,
– Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences.
Le programme de formation
Module 1 - Phase préliminaire
Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Module 2 - Phase d'investigation
Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence,
Élaborer une ou plusieurs alternatives.
Module 3 - Phase de conclusion, entretiens personnalisés
Les bonnes pratiques à adopter (2H) :
S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan. Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
La pédagogie Elfe Academy
En 20 ans, Femina NAZARALY a formé plus de 50 employés et fondateurs
aux nouvelles méthodes de leadership à travers une approche unique :
Méthodes Mobilisées
Formatrice certifiée avec plus de 20 ans
d’expérience. Alternance d’apprentissage entre
théorie et pratique. Mise en place d’heures de
workshops pour réellement développer des compétences.
Suivi et évaluation
Emargement de feuilles de présence
Evaluation de la satisfaction des stagiaires sur la formation.
Moyens pédagogiques,
techniques et encadrement
La formation sera réalisée en salle de formation (salle externe ou interne à l’entreprise) à l’aide de plusieurs moyens pédagogiques :
● Exercices sur les valeurs professionnelles, repérage et analyse des ressources et contraintes professionnelles
● Tableau des expériences professionnelles (analyse des postes occupés par tâches, réalisations…)
● Enquêtes métiers
● Document de synthèse finale
L’accompagnante, Femina : coach professionnelle certifiée ennéagramme, de dirigeants et de vie. L’ennéagramme est un modèle de personnalité qui permet de comprendre le mode de fonctionnement d’un individu donné.
Moyens techniques : Nos locaux sont équipés de matériel informatique (pack office windows), bureaux individuels pour garantir la confidentialité des échanges.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Un accès aux personnes en situation de handicap est prévu dans nos locaux.
Pour toute situation de handicap, merci de nous contacter pour envisager la faisabilité.
Public concerné
Toute personne active, notamment :
● les salariés du secteur privé,
● les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap Emploi,
● les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
Modalités, délais et accès
Pour chaque demande de bilan de compétences, un devis net de taxes est transmis par email ainsi qu’un programme. Dès que le devis est accepté, la prestation peut démarrer sous un délai de 14 jours calendaires. Nous vous adressons par mail les documents suivants : une convocation, un livret d’accueil et un règlement intérieur.
Les actions sont planifiées en concertation avec le bénéficiaire.
Prix de la formation
1500 € TTC
Les bilans de compétences sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF).
– Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
– Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement :
– Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.
– Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.
– Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée.
L’absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus. Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où le CPF est mobilisé.
Un bilan de compétences peut être préconisé à l’occasion d’un conseil en évolution professionnelle (CEP). Les attentes sont définies conjointement par le bénéficiaire et son conseiller CEP, en lien avec le prestataire externe.
Le document de synthèse peut être communiqué, à la demande du bénéficiaire, à son conseiller CEP, dans la mesure où :
– Le CEP est délivré dans un espace neutre, hors de l’entreprise ;
– Le conseiller CEP est soumis à l’obligation de discrétion professionnelle (les informations personnelles qui lui sont confiées dans l’exercice de ses fonctions ne peuvent être divulguées) ;
– Le bilan de compétences est étroitement lié au travail réalisé par le bénéficiaire et son conseiller CEP sur son projet d’évolution professionnelle.
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